Cómo solicitar un trabajo

Contenido

• Parte 2 de 2:
  Conseguir el trabajo
• asesoramiento

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• Piensa en el campo profesional. Ya sea que venga de otro campo o quiera reorientarse, es importante encontrar un trabajo que ofrezca desafíos y sea gratificante. Saber lo que no quieres hacer es tan importante como saber lo que quieres hacer.
• Piense en las habilidades requeridas para un trabajo específico. Sentir que tus habilidades son bien utilizadas y reconocidas es la clave para un trabajo satisfactorio. Tener una idea de qué habilidades están dirigidas y cuáles puede desarrollar es la clave para decidir qué trabajo le conviene.
• Piensa en tus necesidades de salario y beneficios. Sé honesto y realista sobre tus limitaciones. Si necesita seguro médico y algunos ingresos cada mes, es mejor buscar trabajos que cumplan con estas condiciones.

2 Investiga un poco. Antes de comenzar a enviar su currículum y carta de presentación "en masa", investigue las empresas que está solicitando.

• Obtenga una idea de la personalidad y el valor de estas empresas leyendo la lista de sus misiones. Esta información puede ser útil cuando escribe una carta de presentación y durante una entrevista.
• Lea sobre los nuevos productos o servicios que brinda la compañía. Esta información se encuentra a menudo en la sección de "noticias" de las empresas. Esta sección también puede ser una fuente de información sobre las actividades comunitarias en las que participa la empresa.
• Visite las secciones de reclutamiento del sitio web de la compañía para detectar ofertas de trabajo. Puede encontrar más opciones de reclutamiento en otros departamentos o lugares.

3 Escribe un currículum. Incluso si el trabajo que desea obtener se realiza a través de un proceso de solicitud para el cual no se necesita un currículum, escribir un currículum puede ayudarlo a aclarar sus pensamientos, prepararlo para una entrevista y es muy recomendable. Los currículums no solo muestran sus credenciales e historial profesional, sino que también pueden resaltar proyectos específicos en los que ha trabajado o las recompensas que ha recibido. La información a incluir en su currículum es la siguiente.

• Su información de contacto actual, incluido su nombre completo, su número de teléfono, su dirección postal y su dirección de correo electrónico.
• La historia de tu escuela. Enumere las universidades a las que asistió (comenzando con la más reciente), el año en que asistió y todos los diplomas y certificados que validó. Puedes incluir tu especialidad.
• Tu historia profesional Hay una regla implícita: una página de currículum con diez años de experiencia. Tenga en cuenta que los agujeros en su currículum o la multiplicación de trabajos en un corto período de tiempo serán temas cubiertos durante su entrevista. Asegúrese de incluir sus fechas de reclutamiento, nombres de compañías, títulos de trabajo y una breve descripción de sus actividades.
• Tus habilidades relevantes. Es una oportunidad para enumerar todas las habilidades adquiridas a lo largo de los años. El conocimiento del equipo de oficina, la familiarización con los sistemas operativos y el software (como Microsoft Office o Adobe Creator), la velocidad de escritura, la experiencia de la base de datos y otra información relevante deben incluirse en su currículum. Importante: Recuerde especificar si es móvil (número de kms aceptados) y si tiene la Licencia B y un vehículo personal.

4 Llame al empleador para solicitar información sobre el proceso de solicitud. Su llamada probablemente será transferida al Reclutamiento o al Oficial de Recursos Humanos. Si hay vacantes, le pedirá que complete una solicitud o envíe su CV y ​​carta de presentación por correo o correo electrónico. Asegúrese de anotar los contactos y enviar todas sus comunicaciones futuras a esta persona.

5 Si es necesario, escriba una carta de motivación. Asegúrese de adaptarse al trabajo, con el nombre y la dirección de la empresa y, si es posible, el nombre de la persona que lo recibirá. Incluir el nombre real de una persona en su solicitud no solo es profesional, sino que también demuestra que se ha preocupado por buscar información y que no solo envía correos electrónicos a cada empleador que encuentre. Recuerde mencionar los siguientes temas en su carta de presentación.

• ¿En qué medida la personalidad y la misión de la empresa se corresponden con sus propios valores?
• Por qué su experiencia lo convierte en un activo para la empresa.
• Lo que esperas de este trabajo.
• Qué talentos únicos podrías aportar al trabajo.
• Lo que te interesa precisamente en este trabajo.

6 Solicite una segunda (o tercera) opinión. Pídales a sus amigos o familiares que vuelvan a leer su currículum y carta de presentación para errores tipográficos. Podrán notar las cosas que faltan o las oraciones para ser reelaboradas.

• Si es posible, busque el consejo de alguien en el mismo campo que su empleador. Hablar con los reclutadores también puede ser beneficioso ya que están familiarizados con las cualidades y calificaciones que los empleadores están buscando.

7 Referencias de contacto. Aunque probablemente no tenga que dar una lista de referencias, es aconsejable contactar a las personas con anticipación para preguntarles si aceptarían ser una referencia profesional para usted.

• Se recomienda tener tres referencias. Al menos dos de estas referencias deben ser personas con las que haya trabajado y que puedan hablar sobre su desempeño profesional.
• Asegúrese de que su información de contacto esté actualizada, incluida la dirección postal y de correo electrónico actual, el número de teléfono, la extensión y el negocio.

8 Aplicando. Una vez que haya refinado su CV y ​​carta de presentación, es hora de comenzar el proceso de solicitud. Las solicitudes generalmente se presentan de tres maneras.

• En persona. Traiga una carpeta que contenga todo lo que necesita. Se recomienda preguntar con anticipación cuál es el momento adecuado para depositar sus documentos. Cuando llegue, solicite hablar con el Gerente de reclutamiento e intente entregar su archivo. Esto le permite al reclutador poner una cara a su nombre. Se recomienda vestirse profesionalmente y presentarse bien.
• En línea. Las solicitudes realizadas en línea varían. Algunos le pedirán que complete los campos, mientras que otros le pedirán que adjunte archivos PDF de su currículum y carta de presentación. Algunas compañías requieren que envíe su archivo por correo electrónico al departamento de recursos humanos. Es importante seguir las instrucciones. Si le piden que envíe su currículum en el cuerpo, ¡no lo envíe como un archivo adjunto!
• Por mensajería. Si es necesario, asegúrese de incluir el nombre del reclutador en toda su correspondencia. Asegúrese de haber estampado suficientemente su carta de acuerdo con su peso.

9 Seguimiento. Verificar el estado de su solicitud muestra su interés en el puesto y asegura que su archivo haya sido entregado a la persona correcta. Llamar de inmediato puede hacer que parezca alguien exigente y poco atractivo. Sigue estas recomendaciones.

• Presta atención a la fecha límite de reclutamiento. La mayoría de los trabajos en línea tienen una fecha límite para el reclutamiento. Llamar al gerente de contratación antes de esta fecha puede hacer que parezca alguien demasiado codicioso y desesperado.
• Si no hay una fecha límite, la regla de oro es contactar a la compañía 3 semanas después de la solicitud. Demasiado pronto, te arriesgas a molestarlo. Dale tiempo para leer tu currículum.
• Cuando llame o contacte al Gerente de Reclutamiento por correo electrónico, intente tomar un tono amigable. Evite hacer comentarios como "Todavía no me han contactado". Haga preguntas como "¿Ya se han tomado decisiones? O "¿Puede contarnos un poco más sobre el calendario de reclutamiento? ". Preguntar si puede contactarlos nuevamente en una semana si no le ha informado es una forma educada de insistir.

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Parte 2 de 2:
Conseguir el trabajo

Solicitar el trabajo que desea es solo el primer paso para asegurarse de ser reclutado. ¡Con un poco de organización y capacitación, moverse por el proceso de reclutamiento será un juego de niños!

1. 
   

   
   1 Asegúrese que tu presencia en línea esta limpio Los empleadores y reclutadores a menudo escanean en Internet por usted y todo lo que es negativo puede sacarlo de la carrera.

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   2 Cuando termines recibiendo una entrevista, asegúrate de te vistes de acuerdo al post que tu quieras La ropa con la que se siente cómodo y lleno de seguro puede influir en la forma en que se para durante una entrevista.

3. 
   

   
   3 Se puntual. Planifique llegar a su entrevista 10-15 minutos antes para anticipar atascos o problemas de transporte público. Esto le dará unos minutos para preparar y revisar las notas que ha tomado.

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   4 Muestra interés y entusiasmo durante tu entrevista. Ser positivo y hablar sobre el trabajo es una forma inteligente de demostrar que has investigado y que puedes obtener puntos.

5. 
   

   
   5 Consulte sus notas. Pregúntele a su reclutador si no ve ningún problema con usted tomando notas. Su cuaderno puede duplicarse: una hoja de trucos en la que hay una lista de sus logros y que destaca anécdotas que demuestran sus habilidades.

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   6 Respeta la etiqueta. Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es un testimonio de sus buenos modales y deja una impresión duradera. Trate de describir una nota sustancial y mencione lo que obtuvo de la entrevista. publicidad

asesoramiento

• La honestidad es también la mejor manera de ir cuando solicitas un trabajo.
• Si rechaza el trabajo, antes de agradecer al reclutador, pregunte qué podría haber aumentado sus posibilidades y si hay otras vacantes similares en otros lugares.
• Siempre agradezca al empleador por su tiempo y consideración.
• Si tienes una entrevista, haz que siga una carta de agradecimiento.

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