Cómo trabajar con un mal chef

Contenido

• etapas
• Parte 1 Mejora la relación
• Parte 2 Tener el estado mental correcto
• Parte 3 Pasar a la acción

Una de las principales limitaciones que hacen que los empleados sean infelices en el trabajo es la mala administración. Un mal líder puede convertir un buen ambiente de trabajo en un lugar incómodo y triste. Tienen la capacidad de asignarle tareas buenas o malas y posiblemente despedirlo. Este desequilibrio de poder es la razón por la cual la relación con su líder es tan importante. No está obligado a aceptar en silencio y tiene la responsabilidad de tomar la iniciativa para tratar de cambiar la situación. Sin embargo, debe saber que algunos líderes son intencionalmente malos porque reciben ganancias significativas en su posición y podría ser visto como una amenaza para ellos, en cuyo caso tendrá que poder defenderse.

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Parte 1 Mejora la relación

1. 
   

   
   Talk. Si tiene problemas para mantener una buena relación con su jefe, no debe murmurar en silencio. Hable con su jefe sobre los problemas que tiene de una manera tranquila, educada y profesional para que puedan trabajar juntos para resolverlos. Por supuesto, el tipo de relación que tiene y la personalidad de su líder pueden afectar la forma en que aborda la conversación. En general, decir algo y tratar de mejorar la relación tendrá prioridad sobre la frustración y la frustración de no poder hacer su trabajo.
   • Le sorprendería saber cuántos líderes desconocen por completo que las personas que manejan se sienten descuidadas, enojadas o frustradas. Cuando le cuentes a tu jefe acerca de tus problemas, se alegrará de que hayas hablado.
   • Si nunca le dice nada a su jefe, prácticamente no hay posibilidad de que su relación laboral o entorno laboral mejore. A veces es desagradable decir algo, pero a la larga valdrá la pena.
   • Debes preparar lo que vas a decir, pedirle a tu jefe que te dé una reunión cara a cara y presentar pruebas y ejemplos de situaciones en las que estés frustrado.

2. 
   

   
   
   
   Trabaja con tu jefe, no contra él. Si bien puede ser bueno socavar el trabajo de su jefe o hacer que alguien se vea estúpido o incompetente, a la larga es mucho mejor ayudar a su jefe a mejorar su situación y lograr objetivos que sean buenos para usted al mismo tiempo. y tu negocio Si pasas tu tiempo saboteando los esfuerzos de tu jefe o haciéndolo parecer un idiota en una reunión, solo estarás envenenando tu relación y tu entorno de trabajo. En lugar de intentar divertirte, alcanza las metas de tu líder y todo estará bien.
   • Por supuesto, es muy desagradable trabajar con alguien a quien no respetas mucho. Pero es mucho mejor que estar en guerra perpetua con un colega.

3. 
   

   
   Mantenga un registro de todas sus interacciones. Si bien documentar todas las cosas aburridas u horribles que le ha hecho su jefe no parece ser la mejor manera de pasar su tiempo, debe comenzar a hacerlo cuando sienta que la situación se está descontrolando. Guarde todos los documentos negativos que demuestren que su jefe le envía preguntas conflictivas y haga todo lo posible para documentar todos los problemas que ha encontrado en su relación profesional. Hay dos razones para esto.
   • En primer lugar, si hablas con tu jefe sobre tu relación problemática y finges que no sabes de lo que estás hablando, tendrás pruebas que mostrar. Es mucho más efectivo mostrarle dos historias completamente contradictorias en lugar de señalar que a menudo se contradice a sí mismo.
   • Si su jefe es del tipo que lo acusa falsamente, documenta todas sus interacciones o se comunica con sus colegas, esto puede ayudarlo a defenderse.

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   No hable mal de su jefe con sus colegas. Meditar sobre tu jefe con tus compañeros de trabajo solo hará que el petróleo se queme o te causará problemas. Aunque puede sentirse tentado a criticar el estilo de gestión de su líder, debe mantener sus sentimientos negativos para usted. Si se reúne con sus colegas para quejarse de su jefe, el problema no desaparecerá solo. Si el mal colega te escucha, podría volver a los oídos de tu jefe de una manera muy desagradable.
   • Debe tener especial cuidado de no decir nada negativo sobre su jefe a sus supervisores. No ayudará a mejorar su reputación. Recuerde que desea dar una imagen de una persona agradable que se siente con todos, no alguien que siempre se queja de todos en la oficina.

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   Anticípese a los problemas antes de que sucedan. Esta es otra forma de mejorar su relación con su chef. Identifique problemas futuros e intente resolverlos antes de que sucedan. Piense en esto como anticipando la ira de un bebé: si escucha a su jefe gritar al otro lado del pasillo, debe estar listo para decirle algo que lo calme o encuentre una manera de mantenerse alejado de esta situación. Si conoce bien a su líder, debe saber lo que se interpone en el camino y debe tener un plan antes de que las cosas desaparezcan.
   • Si sabe que un colega va a hablar sobre un problema importante en la oficina en una reunión, puede hablar con su jefe con anticipación para que se sienta preparado.
   • Si sabe que su jefe está de mal humor en cuanto llueve o está atrapado en un embotellamiento, prepárese para darle la bienvenida con buenas noticias cuando ingrese al edificio.

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   Evita las debilidades de tu líder. Por supuesto, puede ser tentador explotar las debilidades de su jefe, pero no lo hará progresar en su negocio o condiciones de trabajo. Trabaja para ayudar a tu jefe a compensar sus debilidades para que todo funcione de manera más eficiente con menos conflictos. Si su jefe siempre llega tarde a las reuniones, sugiera que comience la próxima reunión. Si está desorganizado, prepare el próximo informe antes de presentarlo a sus clientes. Busque áreas donde realmente pueda ayudar a su líder y aproveche esta oportunidad.
   • Si ayudas a tu jefe a organizarse, tu relación necesariamente mejorará. Su jefe incluso podría estar agradecido con usted.

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   Elogie a su líder cuando es bueno. Muchos gerentes nunca reciben felicitaciones porque muchos empleados creen erróneamente que estos solo deben ser dirigidos por los gerentes a los empleados. Puede que esté nervioso cuando se acerque a su jefe para ofrecerle su consejo, pero los buenos líderes realmente apreciarán los comentarios constructivos y útiles. Apreciarán cada oportunidad que tengan para aprender a trabajar mejor. Sin embargo, tenga cuidado de no adular a un mal líder, porque eso no lo llevará a nada.
   • Su jefe quedará impresionado por sus esfuerzos para consolarlo en su estilo de gestión y esto mejorará la situación.

Parte 2 Tener el estado mental correcto

1. 
   

   
   Tenga en cuenta que hay una diferencia entre una mala relación y un mal líder. Un mal líder es intencionalmente malo o inmoral y no quiere comprometerse con usted de manera honesta y abierta. Una mala relación es la incapacidad de comunicarse o trabajar juntos para lograr objetivos mutuamente beneficiosos. Al pensar en su situación con su jefe, debe centrarse en la relación, no en la persona. Esto lo ayudará a mantener la calma y a encontrar una manera productiva de mejorar la situación.

2. 
   

   
   Tenga cuidado de actuar correctamente. Antes de acusar a su jefe de ser la causa de todos los problemas en su relación, pregúntese si hay aspectos de su propio desempeño que podrían mejorarse. Puede pensar que está trabajando perfectamente, pero debe asegurarse de cumplir con los objetivos que se supone que debe alcanzar, de hacer el mayor progreso posible en sus proyectos y de comunicarse de manera efectiva. Pregúntese si hay algo que pueda hacer para mejorar su propio comportamiento, puede resolver algunos de los problemas que tiene con su jefe.
   • Por supuesto, su jefe puede ser completamente irracional y no habrá nada que hacer en este caso para mejorar la forma en que lo trata. Pero es mejor haber explorado todas las oportunidades antes.

3. 
   

   
   No pierdas tu sentido del humor. Una buena dosis de humor puede ayudarlo a dar un paso atrás en su relación con su jefe y no tomar todo primero. No siempre es divertido estar en conflicto en su lugar de trabajo, pero recuerde que, al final, el trabajo no es toda su vida, tiene muchas relaciones y pasiones externas, son las que le dan sentido a su vida. La próxima vez que tu jefe te frustre o te moleste, aprende a reírte de él, no lo tomes en serio todo el tiempo.
   • Por supuesto, si tu jefe te insulta, te discrimina o va demasiado lejos, no hay nada más dañino. Pero aprender a reírse de algunas de las molestias diarias puede ayudarlo a mejorar su actitud en la relación.

4. 
   

   
   Sé profesional todo el tiempo. Aunque puede sentirse tentado a calumniar a su jefe, actuar como un niño o llegar tarde al trabajo solo para aligerar, o incluso robar la engrapadora de su jefe, estas tácticas no lo llevarán a nada. Incluso si crees que tu jefe es inmaduro, no debes rebajarte a su nivel, mantente profesional en todo momento. Recuerde que está en el trabajo, no en un bar o hablando por teléfono con amigos. Mantenga su calma y dignidad para que sea su líder quien pase por alguien no profesional en caso de conflicto.
   • Si actúa de manera poco profesional, afectará sus oportunidades presentes y futuras en su negocio. No quieres que tus colegas piensen que eres inmaduro solo porque tu jefe te está volviendo loco.

5. 
   

   
   No luches fuego por fuego. Si tiene una discusión con su jefe, puede ser tentador responder con ataques destacados, pero esto solo puede ser temporal. Incluso si su jefe se va por la borda, evite insultarlo, lanzar ataques personales, ser agresivo o hacer cualquier cosa de la que luego se arrepienta. Aunque puede sentirse mejor a corto plazo, no dañará aún más su relación a largo plazo. Desea salir de esta pelea con la cabeza en alto, no rebajarse a las travesuras de su jefe.
   • Si cree que está tan molesto que podría decir algo de lo que se arrepentiría, salga un momento y regrese cuando esté tranquilo.

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   Concéntrese en el problema y no en su jefe. Si te enfocas en tu jefe en lugar de trabajar en el problema actual, te frustrarás más fácilmente y tomarás las cosas personalmente. En lugar de molestarte por tu jefe porque está desorganizado, contradictorio o distante, debes tratar de resolver el problema en el trabajo, ya sea por tu dificultad para organizar reuniones efectivas o porque tus colegas tienen problemas para trabajar en un proyecto porque que tu líder es contradictorio. Intenta ver cómo resolver este problema trabajando con tu jefe y sin él.
   • Sus acciones mejorarán su situación si se enfoca en el problema y no en el comportamiento potencialmente frustrante de su jefe.

Parte 3 Pasar a la acción

1. 
   

   
   Habla con tu supervisor. Si el problema está realmente fuera de control, quizás lo mejor sea hablar con su supervisor u otra persona de la empresa.Si ha intentado todo y se dio cuenta de que no hay nada más que pueda hacer, puede ser mejor llevar el problema al siguiente nivel. Hable sobre el problema con su supervisor. Muéstrele que realmente quiere mejorar la forma en que funcionan las cosas en la empresa, pero que no ha podido trabajar con su jefe. Sea lo más calmado y profesional posible, incluso si está enojado.
   • Concéntrese en la productividad, no en las emociones. No se queje de cuán desagradable o rudo es su jefe, concéntrese en los aspectos profesionales de su trabajo, como el hecho de que su falta de comunicación complica las cosas.
   • No hable mal de su jefe a su supervisor. Sea lo más amigable posible al compartir sus preocupaciones. No digas que tu jefe es estúpido o completamente loco, más bien di que ha sido un poco inflexible o que ha cambiado sus objetivos con frecuencia. No desea ser visto como alguien que pierde los estribos o que tiene problemas para sentirse con los demás.

2. 
   

   
   Encuentra otro mentor en el negocio. Su líder no debe ser la única persona que importa en su trabajo. Si desea permanecer en su trabajo, pero sabe que tiene una relación difícil con su jefe, puede encontrar a alguien más en la empresa que sea amable y tenga mucho que enseñarle, para que pueda concentrarse en las relaciones positivas. Si ha trabajado con alguien que realmente admira, trate de encontrar una manera de pasar más tiempo con él para aprender de él, será más positivo.
   • Si cooperas bien y desarrollas una amistad con esta persona, ella puede darte estrategias efectivas para trabajar con tu jefe. No necesitas estremecerte con tu jefe para aprender trucos para manipularlo. Su mentor puede ofrecerle consejos importantes, especialmente si ha estado presente por más tiempo que usted en el negocio.

3. 
   

   
   Solicite ser transferido a otro departamento. Esta es otra forma de tratar con un mal líder, una vez que se haya dado cuenta de que ya no es posible trabajar juntos, puede solicitar ser transferido a otro departamento de su empresa. Si desea permanecer en el negocio pero ha determinado que ya no es posible trabajar con su jefe, puede ser mejor hablar con su supervisor para encontrar un mejor trabajo para usted en el negocio. Puede comenzar desde cero y obtener una mejor relación de trabajo con un líder más comprensivo.
   • Si ha trabajado de manera constructiva con otros empleados en el pasado y es simplemente imposible trabajar con ese líder en particular, no tendrá consecuencias negativas para usted. Incluso ganará mucho tomando la iniciativa para mejorar su situación.

4. 
   

   
   Actúa si crees que eres discriminado. Si cree que está siendo discriminado, es importante consultar con recursos humanos o un abogado.
   • Si el conflicto surge de un fraude, es posible que deba informarlo a las autoridades correspondientes.

5. 
   

   
   Considere los pros y los contras de renunciar. Si su situación con su jefe se ha deteriorado tanto que no ve cómo salir a menos que deje la empresa, piense detenidamente en la mejor solución. Si su salud, su autoestima o su bienestar están en juego y no hay forma de ser transferido o mejorar la situación, puede ser el momento de renunciar. Sin embargo, puede ser difícil encontrar un trabajo, especialmente en la economía actual, sopesar bien esta decisión.
   • Por supuesto, puede hacer como muchas personas que no están contentas en el trabajo: comience a solicitar otros trabajos sin abandonar su puesto actual. Esto lo hará más deseable porque ya tiene un trabajo y sabrá cómo funciona el mercado.
   • Sin embargo, si su situación en el trabajo es realmente intolerable, no intente encontrar excusas para el mercado laboral. No sabe dónde está su punto de ruptura y corre el riesgo de sufrir depresión.

6. 
   

   
   Mire bien antes de cambiar de trabajo. Algunas personas están tan ansiosas por dejar su trabajo actual que aceptarían cualquier oferta. Sin embargo, antes de hacer esto, hable con los empleados de la compañía a la que se ha postulado, hable con su futuro jefe y asegúrese de no escapar de una mala situación y aterrizar en una compañía aún peor. Es comprensible que esté ansioso por irse, pero no lo ayudará si no mejora su situación.
   • Cuando acepte una oferta de empleo, debe hacerlo sin tener un superior en relación con su futuro líder. Una vez que se haga esta elección, podrá tener buenas y productivas condiciones de trabajo para su salud.